برگزاری دوره آموزشی تخصصی آشنایی با نرم افزار تایپ و WORD مقدماتی

دوره آموزشی تخصصی آشنایی با نرم افزار تایپ ده انگشتی و word  مقدماتی "  ویژه مسئولین دفاتر، دبیرخانه ، روابط عمومی ،تایپیست ها ،اپراتورها وهمکاران مرتبط با موضوع وعلاقه مند سازمان به مدت 24ساعت با اهداف آموزشی عملکردی :

  1. آشنایی با نرم افزار word
  2. صفحه بندی
  3. کار بارریبون ها
  4. آشنایی با تایپ فارسی
  5. آشنایی با ردیف اصلی
  6. آشنایی با ردیف بالایی
  7. آشنایی با ردیف سوم
  8. آشنایی با ردیف امداد

 وبا حضور مدرس دوره :جناب آقای حسینی  در سالن آموزش ساختمان سپند در حال برگزاری می باشد.

جدول برگزاری دوره آموزشی "نرم افزار تایپ وword مقدماتی "

ردیف

روزها

مورخ

ساعت

1

یکشنبه

24/5/95

14 الی17 بعدازظهر

2

سه شنبه

 26/5/95

14 الی17 بعدازظهر

3

یکشنبه

31/5/95

14 الی17 بعدازظهر

4

 سه شنبه

2/6/95

14 الی17 بعدازظهر

5

یکشنبه

 

7/6/95

14 الی17 بعدازظهر

6

 سه شنبه

9/6/95

14 الی17 بعدازظهر

7

 یکشنبه

14/6/95

14 الی17 بعدازظهر

8

سه شنبه

 16/6/95

14 الی17 بعدازظهر

 

در این  دوره آموزشی با ارائه تعاریف و زمینه های نظری فناوری اطلاعات ، ارتباطات آنها با منابع انسانی ،نرم افزار تایپ وwordمقدماتی  به عنوان استفاده کنندگان اصلی از آن تشریح می شود.در دنیای امروز پیشرفت فناوری و اطلاعات و حرکت به سوی مجازی سازی سازمانها به حدی است که چشم پوشی از آن ممکن است خسارات جبران ناپذیری به جامعه سازمانی وارد سازد. در سازمان های ، بسیاری از کارکردها و فعالیتهای سازمانی دچار تغییرات اساسی گردیده اند، امروزه سازمانهای به چیزی فراتر از تکنولوژی نیاز دارند و آن توجه به نیروی انسانی و نگرشهای جدید  ونیاز اطلاعات فناوری روز به آنهاست. استراتژیهای مناسب برای سازمانها حرکت در راستای دولت الکترونیک  نه تنها باعث ارتقا اثربخشی فعالیتهای سازمان می گردد بلکه به طور مستقیم بر روی کیفیت زندگی کاری پرسنل نیز اثر گذار است.

 نتیجه اینکه ماهیت کار در حال تغییر است و تکنولوژی اشکال جدیدی از کار را امکان پذیر ساخته است. بسیاری از سازمانها بخصوص در کشورهای در حال توسعه از اهمیت فناوری اطلاعات در بالا برده بهروه وری در کار واقفند. توانایی یک ساختارسازمانی برای برخورد با یک تکنولوژی جدید در واقع توانایی پرسنل آن سازمان شامل مهارتهای فناوری ،ادراکی،انسانی، کار آفرینی و ...... برای برخورد با آن پدیده است.در سازمان های آموزش محور با رویکرد پژوهشی  شیوه استخدام پرسنل،الگوی تعاملات پرسنل،مدت زمان استخدام،میزان توجه به انسان،چگونگی ارزیابی عملکرد،نحوه طراحی شغل،میزان تعهد کاری و ارتباطات نیروی انسانی به گونه ای متفاوت از سایر سازمانها صورت می گیرد. امید است بتوان با توجه بیشتر به منابع انسانی به عنوان اصلی ترین استفاده کننده از  فناوری در سازمان، بتوان در جهت ارتقا   توانمند سازی کارکنان برای سازمانهای فردا گام برداشت.